Coordenadora / Coordenador de Recursos Humanos Integral

Descrição do cargo:
Como Coordenadora ou Coordenador de Recursos Humanos, você atuará de forma estratégica junto às áreas de negócio, garantindo a implementação e a sustentação das políticas, práticas e processos de RH alinhados aos objetivos organizacionais. Também terá papel central no relacionamento com lideranças, impulsionando uma agenda consistente de saúde mental e bem-estar.

Veja abaixo as principais atividades:

Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando a tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas;
Liderar e desenvolver a equipe de RH Business Partner e Saúde Mental, assegurando uma atuação consultiva e alinhada às necessidades do negócio;
Apoiar líderes na resolução de conflitos organizacionais e na condução de situações críticas;
Implementar, acompanhar e aprimorar políticas, programas e processos de RH, garantindo alinhamento aos objetivos organizacionais;
Coordenar programas de saúde mental e bem-estar, com foco na melhoria da qualidade de vida e na prevenção de vulnerabilidades emocionais dos empregados;
Oferecer suporte emocional, orientando e realizando encaminhamentos adequados para líderes e empregados;
Coordenar avaliações psicossociais, considerando fatores de risco e prevenção de incidentes decorrentes de aspectos biopsicossociais;
Coordenar a elaboração e execução de campanhas de conscientização em saúde mental, promovendo a prevenção de riscos no ambiente de trabalho;
Monitorar indicadores da área, acompanhando a performance e propondo ações de melhoria contínua para suporte às tomadas de decisão;
Atuar de forma integrada com as demais subáreas de RH (Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, entre outras), garantindo alinhamento às normas internas;
Assegurar o cumprimento das políticas e procedimentos de Segurança e Saúde Operacional, Meio Ambiente, Responsabilidade Social e Integridade Empresarial.

Qualificações:
O perfil que estamos buscando para essa posição:

Ensino superior completo em Psicologia ou áreas correlatas;
Experiência prévia em posições de RH Business Partner;
Vivência em liderança e desenvolvimento de equipes;
Conhecimento sólido em processos, políticas e práticas de RH;
Desejável especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional e/ou programas de saúde mental e bem-estar;
Será considerado um diferencial ter experiência em ambientes industriais ou operações de maior complexidade.
Desejável Inglês intermediário;
Residir ou ter disponibilidade para residir na região de Barro Alto-GO.

Marcado como: Homens, Mulheres, PCD